更新时间:2022.09.20
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴。 公司没给员工买社保的,员工可以通过下列方式来解决:与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保;如果双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求
当事人已满60岁,其社保中的养老保险在交不够15年的情况下可以继续进行缴纳,满十五年后即可以在退休时按月领取养老金。我国《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。建议交高档的,交的越多,到时候领取的养老金也越多,社保是由国家财政做
当社保有中断时,社保里面的账户信息是属于封存状态,是用不了的。此时不需要补缴,当找到下一家单位把原来单位交的社保转进这家单位的社保账户就可以了。中断的影响就是中断期间社保不能使用,重新参保,并把原来的转过来后就可以和原来一样,我国规定社保需
不能一次性补缴养老保险。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。
公司不依法购买社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉,总体而言,投诉效果还是不错的。单纯社保问题,劳动仲裁不一定受理,比如在广东省,劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的,就不作为劳动争议处理。
1.新农保或城居保制度实施时,已满60周岁,且未领取过国家规定的基本养老保障待遇的,不用缴费,可以按月领取城居保基础养老金。 2.制度实施时,距规定领取年龄不足15年的,应逐年缴费,也允许补缴,累计缴费不超过15年。 3.制度实施时,距规定
社保在已经断了六年的情况下,当事人可以要求用人单位进行补缴;若因当事人个人原因造成断缴的,则不可以补缴,但是可以进行续缴。《社会保险法》规定,社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
社保有一年没交可以补交,但是这是有条件的。补交前面月份当事人必须有单位,单位有跟当事人签劳动合同,有发工资的工资表,在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳,补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。 补缴有滞纳金,滞纳金的算法:根据
社保已交八年人死了,参保人的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,需要持可凭参保人的死亡证明、养老保险手册领取。个体劳动者如果其个人账户的个人缴纳部分,扣除抚恤金后,还有余款,应一并全部返还给其法定继承人。
失业金领完之后,自行缴纳社保,主要有以下两种方式: 1、以灵活就业人员的方式缴纳职工养老与职工医保。这时候需要找前工作单位办理停保手续,这样你的社保关系就由单位缴费转到个人缴费。然后带着离职证明或解决劳动关系协议、身份证、户口本复印件到社保