更新时间:2022.01.07
公司要裁员辞退员工的补偿标准如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合
公司可以采取无过错性辞退或者过错性辞退的方式来辞退员工,但需要符合下列情形: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的等。
公司提出辞退员工是应当结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 《劳动合同法》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
劳动者被单位无故辞退,维权办法有与单位协商,要求其说明理由;如果单位属于违法辞退的,则可以通过协商、申请调解或者申请仲裁等办法要求单位继续与其履行原合同或者向其支付赔偿金。
协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。
哺乳期间被单位辞退应该按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定
理论上应该立即发工资,劳动者被辞退的,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大、可以到当地劳动局申请
如果被公司辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单
事业单位退休人员不同情况有不同的工资标准。根据相关规定,工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世。抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国