更新时间:2022.03.04
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同经济补偿金的计算方法为:经济补偿金是按照劳动者在本用人单位的工作年限来计算的,每工作一年,就支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金的;其中工作年限不满6个月的,向员工支付半个月的工资;超过6个月不满一年的,按一年计算,向劳动
工伤期间公司解除劳动合同,除了劳动者符合法律规定的,用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金,同时要求支付工伤待遇的。合法解除劳动合同的,可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
用人单位违规终止劳动合同有经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期用人单位不续签的有经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形而用人单位不续签的有赔偿金,赔偿金等于经济补偿的二倍。
终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同; 劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
1、员工主动辞职,则无经济补偿金。 2、单位主动与员工协商解约,或者员工符合劳动合同法第46条规定解除劳动合同的,单位应当依法支付经济补偿金。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时,根据规定
在我国公司被依法宣告破产,或者是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金,其他情形无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
解除劳动关系经济补偿金的计税:个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。
劳动合同中止,一般没有经济补偿金,但如果劳动合同因单位被依法宣告破产、被责令关闭等情形而终止的,则经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就补偿一个月的工资。
在合同期限内单位辞退你属于违法解雇,应支付双倍工资赔偿金和经济补偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
解除劳动合同经济赔偿金标准计算为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上不满一年的,按一年计算。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资