更新时间:2022.06.21
工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作
没有签订劳动合同辞职要提前一个月吗:计件工视为非全日制用工,没有签订劳动合同没有关系,只要双方有口头协议即可,随时可以终止劳动关系,不需要提前一个月。如果押工作可以向相关部门举报投诉或者仲裁。
试用期计入劳动合同期。在劳动合同中会约定劳动期限以及试用期的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果没有约定试用期,则视为无试用期。
上班一个多月没签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从超过一个月起未订立劳动合同开始,每月支付二倍的工资。若侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报、投诉。
劳动者入职4个月,公司未与劳动者签订劳动合同,属用人单位于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。 用人单位与劳动者
9个月没签劳动合同有工资。 1、劳动者申请仲裁,一定能得到经济补偿。劳动者在用人单位上班9个月,而且用人单位没有与劳动者签合同,那么劳动者辞职后,可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
一般情况下,用人单位六个月没有跟劳动者签订劳动合同的,那么用人单位从用工之日起一个月以上一年以下没有劳动者签订书面劳动合同的,那么需要按照向劳动者每月支付两倍的工资,并和劳动者补订劳动合同。员工不和单位签劳动合同的,单位可书面通知劳动者终止
根据《劳动合同法》规定,现在已经不允许企业和员工单独签试用期合同。劳动合同中的试用期也有着极其严格的规定。 根据相关法律法规,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超
两者的区别如下 劳动合同签订了几年指的是合同期,试用期一般包括在合同期内,一般3年以下劳动合同,试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的,如果在职合同就一直有效。
试用期合同一般不属于劳动者,但仅约定试用期的合同属于劳动合同,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
试用期合同属于劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。