更新时间:2022.10.14
恶意欠薪的处罚标准: 1、以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付但不支付劳动者劳动报酬的,数额较大,经政府有关部门责令仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; 2、造成严重后果的,处三年以上七年以下有期
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约。可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
调岗位不愿意去的,可以搜集相关调岗通知、协商的证据、劳动合同等工作证据,向当地劳动部门申请劳动仲裁。如果劳动者不同意调整岗位,劳动者在接到调岗通知后,应当在合理期限内向用人单位提出异议或协商。如果协商不成的,劳动者应当遵守约定。若劳动者拒不
用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定
去法院提起离婚诉讼。一般情况下,另一半不同意离婚的,那想离婚的一方可以直接到法院提起离婚诉讼。起诉离婚要本人去被告住所地法院立案,立案时要带本人的身份证以及复印件,结婚证以及复印件,民事起诉状和诉讼费。法院立案后,会根据实际情况,先调解,调
我国的民法典规定,一般情况下,另一半不同意离婚的,那想离婚的一方可以直接到法院提起离婚诉讼。起诉离婚要本人去被告住所地法院立案,立案时要带本人的身份证以及复印件,结婚证以及复印件,民事起诉状和诉讼费。法院立案后,会根据实际情况,先调解,调解
调解不成派出所的处理:调解不成,如果案件构成犯罪的,由公安机关立案侦查,追究当事人的刑事责任。如果不构成犯罪,则会出具《不立案决定书》,告诉当事人可以到法院起诉保护自己的权益。如果违反了治安管理处罚法的,可以做出警告、罚款、行政拘留的处理决
恶意讨薪公安的处理: 1、敲诈勒索公私财产数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 2、数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,
民事诉讼调解不成的,可以选择进入诉讼程序。 人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的,人民法院应当及时判决。 民事纠纷的解决机制包括: 1、自力救济,包括自
轻伤指的是伴有或不伴有器官功能障碍的轻微损伤。此种损伤在受伤时或在治疗过程中对生命均无危险,劳动能力降低不超过三分之一。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属
公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行。 协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一
用人单位私自调岗降薪是不合法的,如果和劳动者协商是合法的。 维护自己的合法权益:可以和用人单位协商,协商不成的,适用集体合同规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用