更新时间:2021.11.03
公司、企业和其他单位的非国家工作人员受贿五千元以上的,将被追究刑事责任。公司、企业和其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物为他人谋取利益的,数额在五千元以上的,应当立案追诉。为谋取不正当利益,给予公司、企业财物
1.主动离职,用人单位没有过错,没有经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2.用人单位有过错,可以要求经济补偿。劳动者由于以下原因解除劳动合同,可以要求经
终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金,如果是由于下列原因导致劳动合同终止的,则没有经济补偿金: 一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 二、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后,单位维持甚至提高原有劳动条件
《劳动合同法》对经济补偿金作出了以下规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、存在《劳动合同法》第四十六条法定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济纠纷报警一般不予立案,经济纠纷涉嫌诈骗罪数额达到3000元应予立案追诉。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法骗取款额较大的公私财物的行为。
刑事经济案件立案标准需要看案件的具体情况和涉嫌的罪名。各种刑事案件的立案标准都不相同。例如盗窃罪的最低立案标准为1000元,诈骗罪的最低标准为3000元等等。开门开窗入室盗窃的人,扒手,刀锋等工具,盗窃的人都是刑事案件,惯犯作案或一人多次作
经济刑事案件立案标准。立案可通过他人报案,也可通过有管辖权机关在工作中发现而进行立案。具体标准如下:1、确实有经济犯罪事实发生;2、经济犯罪达到一定数额标准;3、需要被追究刑事责任;4、公安机关或者人民检察院有相应管辖权;5、具体更为详细的
员工离职经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单
劳动争议案件的举证是由主张权益的一方负责。“谁主张,谁举证”,是劳动争议仲裁的一般举证规则。举证的证据包括录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。
离职经济补贴的计算标准,按照劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算,每满一年支付一个月工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不再续签的情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动者可以要求用人单位支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳
经济犯罪案件中立案标准的规定:如果公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,并且属于其管辖范围;或者接收到报案、控告、举报和自首的材料,属于其管辖范围,并认为有犯罪事实需要追责的,应当予以立案。