更新时间:2021.11.03
根据我国法律规定工伤赔付工资标准是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤理赔标准:按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工在上下班途中因机动车事故受伤的,认定为工伤。工伤待遇的享受有赖于合理、科学的工伤鉴定。经当事人申请,整个工伤认定程序正式宣告启动。工伤伤残赔偿标准:一级至四级伤残,享受一级伤残的,发给27个月的工资;二级伤残25个月;三级损伤持续23个
劳动法对工伤的赔偿的规定有:工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿,包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的,
关于工伤赔偿的规定:工伤职工、工亡职工亲属依法享受的工伤赔偿,包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的,费
《劳动法》对工伤赔偿的规定较少,主要有《社会保险法》和《工伤保险条例》规定,工伤职工获得以下工伤赔偿项目:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;其
劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除劳动合同的方法:与用人单位协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
受害人受伤未致残的,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。应当承担的医疗费、误工费、护理费、交通费等费用的赔偿标准。
劳动法中九级工伤赔偿标准是: 1.由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资; 2.报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付; 3.需要护理单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费; 4.治疗工伤需要确定停
如果没有劳动合同,有工伤,伤者仍可以按照工伤保险规定要求工伤待遇。发包人未向职工缴纳工伤保险的,由发包人承担或者赔偿所有工伤保险金。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同,不影响劳动关系的建立,也就是说,双方之间存在事实劳动关系。如果员工因
发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准主要是依据《工伤保险条例》第五章的规定,除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,条例中规定了不同额度的赔偿,主要根据工伤伤残鉴定结果确定每个月的伤残津贴及一次性支付的伤残补助金。并规定如果伤残津贴
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 2、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 3、职工
劳动法关于解除劳动合同的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。