更新时间:2022.02.18
提供家政服务时受伤应向家政服务中心索赔。雇员与家政服务中心之间存在雇佣合同关系,家政服务中心与客户张某之间存在服务合同关系,两份合同均是各自独立的合同,根据合同相对性原则,各合同主体只能根据其与对方签订的合同享有权利,承担义务。
劳务派遣工伤由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位与被派遣劳动者形成的是劳动关系,劳务派遣单位是劳动关系中的用人单位。所以,发生工伤事故的,在工伤认定中,应当由劳务派遣单位《工伤保险条例》的规定承担用人单位的工伤保险责任。 如果用工单位没有履行法
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担,医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错,那就也要承担一定责任了。
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
虽然派遣工是在用工单位工作的时候受伤的,但是出了工伤一般还是由劳务派遣单位负责。如果,派遣单位为派遣工购买了足额的工伤保险的话,那么相应的赔偿责任就会由工伤保险经办机构承担。
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
乘客坐网约车受伤应该找网络预约出租汽车经营者或者司机请求损害赔偿。根据相关法律规定,网约车平台公司应当保证乘客在运输过程中的人身及财产安全,否则将承担相应的责任,同时司机属于直接责任人。
劳务工是否能认定工伤并享受工伤待遇,要看是否与单位存在劳动关系。如果只是劳务关系,不能认定工伤。而属于民事纠纷,只能走民事诉讼流程,主张由雇主承担民事赔偿责任。 如果是劳务派遣工,发生工伤的,由劳务派遣单位承担用人单位责任,除由工伤保险承担
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
雇员帮工受伤由被帮工人赔偿,被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工行为不属于从事雇佣活动的范畴,故雇主不承担赔偿责任。
当事人提供劳务受到损害的,可以根据本人与接受劳务一方各自的过错来确定赔偿责任;如果是第三人造成的,则由第三人来赔偿,或者当事人也可以要求接受劳务一方补偿。而接受劳务一方补偿后,可向第三人追偿。