更新时间:2022.10.04
变更羁押期限后原有羁押期不算,重新计算。重新计算羁押期限根据刑事诉讼法和六机关《规定》的规定法定情况不计入原有侦查羁押期限,即重新计算羁押期限。
留置权为复杂的债权债务关系提供了法律保障,债权人为了保障自己的债权可以实现,通常会在合同中约定占有债务人的财产。当债务人不按照合同约定的期限履行债务时,债权人有权依照法律规定留置财产,以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。
刑诉法关于拘留的规定有: 1、公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请检察院审查批准; 2、对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日; 3、人民检察院应当自接到公安机关提请
拘留10天一般是治安处罚。 行政拘留通常是违反了治安管理处罚,严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况才会出现拘留。期限一般为10日以内,较重的不超过15日;行政拘留决定宣告后,在申请复议和行政诉讼期间,被处罚的人及其
在试用期内离职的,单位要么是在办理完结离职手续的时候支付工资,要么根据公司约定的时间支付工资,总之就是不能不支付劳动者试用期内的工资。如果单位不支付工资劳动者可以申请劳动仲裁。
法律上对女职工享有的流产假的规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天的产假;怀孕满4个月流产的,享受42天的产假。女职工流产假期间,用人单位应当工资照发,并且不得影响其晋升。
员工离职工资结算规定分以下情况: 1、主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半
女职工劳动保护的特别规定如下: 1、《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动; 2、《中华人民共和国劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高、低温、冷水作业和国家规定的第三级
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。
劳动法辞职规定是劳动合同经劳动合同当事人协商一致后,可以解除。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日书面通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、试用期内; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
《中华人民共和国劳动法》中员工急辞职规定如下: 1、可以和用人单位协商解除合同; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位; 3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知; 4、劳动者违反规
关于调岗降薪的法律约定是:调岗降薪属于变更劳动合同,用人单位应当书面向劳动者提出调岗降薪的请求,双方协商一致方可变更;用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的,单位可以单方变更。