更新时间:2022.12.23
申请劳动仲裁应当遵守以下规定:提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;其他。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时
申请仲裁劳动关系,注意以下事项:在一年仲裁时效期间内申请,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
如果当事人要申请劳动仲裁,需要选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会,向其递交申请书、申请书副本和本人依法收集的能支持本人主张的证据材料。并且应当在仲裁时效期间内提出申请。
申请劳动仲裁的流程为: 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据; 2、仲裁委员决定是否受理,受理的自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭; 3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书; 4、
发生劳动纠纷,协调不能解决的,劳动者可以到劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁来解决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地
1、劳动者姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。
孕妇申请劳动仲裁,要向当地仲裁委申请,申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
劳动仲裁裁决存在以下情形之一的,用人单位申请撤销裁决应当同意:裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;违反法定程序的;适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊
申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。 受理条件:属于劳动争议;有明确的仲裁请求和事实理由;申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;属于本仲裁委员会管辖范围。 仲裁庭作出裁决
在西安申请劳动仲裁应当遵守以下法律规定: 1、因为劳动争议申请劳动仲裁(劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他); 2、申请人是与本案有直接利害
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
劳动仲裁申请书需写明下列内容:原告和被告的身份信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所;最后签名,写下申请日期,有法定代表人的附上法定代表人身份证明。