施工合同法律时效是多久

未休年假工资追索时效为一年。这个时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当事人就工伤赔偿争议而申请仲裁的，仲裁时效一般是一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服，去提起诉讼的，诉讼时效一般是十五日，从收到裁决书之日算起。

工程款结算完之后产生纠纷的，向人民法院提起诉讼的时效为三年，从知道权利被侵犯时开始计算。

工伤认定诉讼时效一般是一年。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期

工程欠款纠纷的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。

拖欠工程款的诉讼时效为三年。当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，三年的起算时间为当事人权益受到损害之日，在有效的诉讼期间内，当事人有证据证明自己有申诉权利的行为，则诉讼时效重新计算，最长不超过二十年，超过之后法院不予保护，

克扣工资属于劳动争议，适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该

发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。

工程欠款的诉讼时效为三年。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。因此，各承包商可以采取书面发函、向清欠主管部门及相关部门投诉、与发包方补充协议或签订还款协议等办法，使诉讼时效中断。

根据我国有关规定，职工发生意外伤害，或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应该要从事故伤害发生的当天开始，或者已经确诊为职业病当天开始的三十日内，向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定。如果有特殊情况的，经过社会保险行政部门批准