更新时间:2022.03.08
一般情况下,河北省企业拆迁补偿标准通常是:土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费。长沙对企业拆迁补偿的标准: 1、征用土地的,按被征用土地的原用途进行补偿; 2、土地补偿费一般是按被征用前三年平均年产值的六到十倍来算; 3、安置补
调解仲裁机构调解劳动争议的时候,要遵循合法、公正、及时的原则,在双方自愿的基础上听取双方对事实和理由的陈述,耐心疏导进行调解,帮助其达成协议。
一般情况下,河北省企业拆迁补偿标准如下:1、房屋补偿费。通过房屋结构和折旧程度来划分,按平方米的单价来算;2、周转补偿费。通过临时居住条件划分,按被拆迁房屋住户的人口每月作出补贴;3、奖励性补偿费。房屋拆迁补偿费标准通常由当地政府按本地的实
单位与劳动者发生劳动争议后有下列处理办法:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;依法向人民法院提起诉讼。
一般情况下,河北省企业拆迁补偿标准通常是:土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费。长沙对企业拆迁补偿的标准:1、征用土地的,按被征用土地的原用途进行补偿;2、土地补偿费一般是按被征用前三年平均年产值的六到十倍来算;3、安置补助费。
1、调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 3、诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起
在职职工,到医院的门诊、急诊看病后,2000元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员,1300元以上的费用可以报销报销的比例
是。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定以下这些争议均属于劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、
医保的办理有两种方式: 1、如果劳动者有用人单位的,则用人单位会依法缴纳社保,社保包含医保,不用再去办理; 2、如果劳动者没有单位,可以以灵活就业者的身份去社保局办理社保。
首先与用人单位协商解决,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
企业劳动争议调解是企业和职工发生劳动争议后,在企业劳动争议调解委员会的主持下,在查明事实、分清是非的基础上,遵循一定原则,通过宣传国家法律和政策,促使企业和有争议的职工达成协议,从而把劳动争议解决在企业内的一种活动。
河北省有拆迁一级资质企业。在河北住房和城乡建设厅的网站上,其中有一个版块公众服务里面就是关于建筑公司资质的,可以直接去网站查找,河北省的拆迁一级资质企业有河北华信、河北宏远、河北五建、衡水金鼎、河北大元、河北科工、河北双维、中太建设集团等。