更新时间:2022.12.31
协商解除劳动合同需要补偿。但是如果劳动者单方向用人单位提出解除劳动关系的,且用人单位对此无过错责任的,则用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
双方协商解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的需要支付经济补偿金。
协商解除劳动合同,如果是在用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下,协商解除的,会有补偿。另外如果协商内容包括支付补偿,则也会有补偿。
个人协商解除劳动合同属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者
需要,根据法律规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以,解除劳动合同经济
协商解除劳动合同补偿金的方法:用人单位向劳动者支付一倍经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限进行计算,每满一年补偿一个月的工资,半年以上不足一年的,按照一年计算,不满六个月的,按照半个月工资支付。
经劳动合同当事人协商一致的,用人单位应当解除劳动合同。解除劳动合同的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限计算,不按实际工龄计算。当然如果员工在公司工作前的工作年限,应在公司工作年限内合并计算,则应按本单位的工作年限计算。《中华人民共和国劳动
可以协商解决。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
如果用人单位没有合法的事实和法律依据,与哺乳期劳动者解除劳动关系,依据法律规定,用人单位理应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的标准为双倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
协商一致解除劳动合同由用人单位向劳动者提出,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者向用人单位提出,用人单位不需要支付经济补偿。
按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。 1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2.六个月以上不满一年的,按一年计算; 3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济
解除劳动合同是用人单位违法解除的,劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。