更新时间:2022.06.20
公司亏损辞退员工是否补偿具体由两种情况:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同
公司可以提前解除劳动合同条件:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。
如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿金的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
公司辞退有人赖着不走,属于合法辞退的,可以要求保安在合理范围内把员工请出去;属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位不履行的,可以要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
怀孕期间公司辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。劳动合同法规定用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同,违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位需按照经济补偿标
单位无故辞退员工,违反《劳动法合同法》的相关规定。用人单位解除劳动合同必须有法定理由或者与劳动者协商一致,无故辞退属于违法解除,员工可以要求单位支付赔偿金。 赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。
辞退员工的赔偿: 1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿; 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资; 3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
一般是协议离婚的,双方当事人要拿着离婚协议书去婚姻登记机关受理离婚手续。婚姻登记机关根据当事人出示的证件和证明资料进行审查并咨询相关情况。对双方同意离婚的并且子女抚养,财产等问题达成共识的应该当场予以登记,发放离婚证。若是起诉离婚,当事人需
离婚登记的程序: 1、离婚的男女双方共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)婚姻登记处提出申请。 2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》,并在婚姻登记机关签名或按手印。 3、双方当事人在离婚协议书(一式三份)上签署同意协议内容
可按以下流程办理工程延期手续: 1、工程承包单位以书面形式通知监理工程师,并向监理工程师提交详细的申诉报告; 2、监理工程师进行调查核实,确定工程延期时间; 3、向工程建设许可证的发证机关申请延期。
公司以不能胜任工作为由辞退员工,一般属于无过错性辞退,员工可以要求公司依法为本人办理解约手续,并在本人办结工作交接时向本人支付经济补偿金。支付的标准则是员工在公司每工作一年,就付一个月的工资。