更新时间:2022.12.22
不经过劳动仲裁一般不可以直接去法院起诉,若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;若当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。
可以申请仲裁解决的纠纷: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因确认劳动关系发生的争议等。 处理途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可以仲裁。根据我国《仲裁法》的规定,经济纠纷属于民事纠纷,如果双方有约定通过仲裁解决的,仲裁是可以解决经济纠纷的。 当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。裁决书作出后,一方当事人不履行的,另一方可以向人民法院申请强
劳动仲裁调解可以申请强制执行。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。发生法律效力的调解书对双方当事人具有约束力,当事人不积极履行,另一当事人可以向人民法院申请强制执行。
发生劳动争议后是不能直接起诉的,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
对于已生效的仲裁裁决,当事人可向人民法院申请强制执行。仲裁裁决裁决结果属于一裁终局,劳动者决定不起诉的,或者劳资双方都在领取裁决书之日起的15日内,未向人民法院起诉,那么裁决书即发生法律效力。劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民法院
劳动者有选择工作岗位的自由,不服从调岗是可以的,但是单位也可以以此为理由与你解除劳动合同。这属于劳动争议,所以是可以申请劳动仲裁的,可以准备好相关的仲裁申请书和身份证复印件,劳动合同等等,向当地的仲裁委员会提交仲裁申请。
劳动争议调解不成,申请人应当在一年仲裁时效期间内提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。
申请劳动仲裁的方法: 一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代
申请劳动仲裁的方法: 一、申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本; 二、写仲裁申请有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记录,经申请人签字或盖章确认; 三、申请人书面仲裁申请材料齐全的,仲裁委员会应当出具收据; 四、
依法可以去申请劳动仲裁的争议有: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议