更新时间:2022.06.23
公司辞退员工的赔偿标准:按照经济补偿标准的二倍支付,即按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果公司不支付的,员工可以依法申请劳动仲裁、可以起诉。
劳动合同签订的主体的限制是: 1、从劳动者的角度来说,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人; 2、从用人单位的角度来说,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主
根据我国新劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试
关于加班费的规定有:加班需要支付加班费,平时加班,至少需要支付劳动者1.5倍的工资,周末加班至少需支付劳动者双倍工资,而法定节假日至少需支付三倍工资。
《劳动法》加班费的规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当向劳动者支付加班费;延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
单位与员工未签劳动合同,用人单位辞退符合法定规定情形之一的,需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同。 用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
没到劳动合同期辞退是否合法要看是否符合法律的规定,一般如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位辞退劳动者是合法的。合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。
单位与员工未签劳动合同,用人单位辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。