更新时间:2023.12.30
《劳动法》对未成年工实行以下特殊的劳动保护:禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等劳动;对未成年工定期进行健康检查;用人单位侵害未成年工合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;其他。
签订劳动合同的未成年人不满16周岁的,劳动合同一般是无效的。如果是文艺、体育单位经未年人父母同意的,可以招用不满16周岁未成年人,签订的劳动合同有效。
1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工,任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病,都应毫无例外地获得工伤保险待遇。 2、工伤保险的责任具有赔偿性。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而
工伤保险的特点: 1、工伤保险对象的范围是劳动者在生产劳动过程中; 2、工伤保险的责任是赔偿性的; 3、工伤保险实行无过错责任原则; 4、工伤保险不同于养老保险等保险,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位承担,即工伤保险的投保人为用人单位
工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
诉讼离婚中对女方的特殊保护是,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 孕期女方有单一离婚提起的权利,目的是保护女方有一个良好的生育环境。
劳务派遣企业设立应当满足注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度、有相应的工作人员、遵守法律法规等条件。
驰名商标特殊保护的立法规定如下:为相关公众所熟知的商标,持有人认为其权利受到侵害时,可以依照本法规定请求驰名商标保护。就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标,容易导致混淆的,不予注册并禁止使用。驰名商
特殊标志受该条例的保护有一形式要件,即该特殊标志必须经国务院工商行政管理部门核准登记。特殊标志能够获得登记的前提条件,首先是具有显著性,便于识别;其次是组成该特殊标志的文字、图形或其组合不得有损国家或国际组织的尊严或形象,不得有害于社会善良
按照以下方式认定驰名商标:驰名商标应当具有一定的相关公众知晓程度、一定的使用时间、有作为驰名商标受保护的记录等。驰名商标的特殊保护包括:被依法认定为驰名商标的标志,他人不得再作类似、相同的商标申请。
商标保护权的特殊规定是: 1、对侵犯注册商标专用权的行为,工商行政管理部门有权依法查处,涉嫌犯罪的,应当移交司法机关立案; 2、对涉嫌侵犯他人注册商标专用权的行为进行查处,应由县级以上工商行政管理部门行使相关权利; 3、其他规定。 商标保护