更新时间:2023.01.07
离婚协议不能约定管辖权,约定管辖的范围是合同或其他财产权益纠纷所涉及的案件,而离婚纠纷具有人身专属性,一般在被告住所地或经常居住地、原告住所地或经常居住地的法院管辖。
同时约定仲裁和法院管辖是无效的,但有例外。即当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的,仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁,另一方未在仲裁法第二十条第二款规定期间内提出异议的除外。
1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解 3、仲裁 合同当事入协商不成,不愿调解的,可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。 4、诉讼 双方当
发生劳动争议,可以通过以下方法处理:劳动者与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。 遵守以下原则处理:依法处理;公正处理;及时处理;着重调解处理;其他。 劳动争议处理范围包
随着我国法律的普及,越来越多的劳动者都知道依法维护自己权益,当用人单位没有按照劳动法的规定实行时,劳动者可以通过有关部门提出诉讼,但是因为劳动者不太清楚诉讼的程序,这时就会聘请专业律师协助处理纠纷,那么劳动合同纠纷代理词的注意事项有哪些呢?
1.协商 (1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。 (2)经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,
劳动争议处理方法:用人单位与劳动者协商;向具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书内容包括劳动者和用人单位具体信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
根据《劳动法》的规定,我国劳动争议的处理方式有四种:一是协商解决通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式