更新时间:2021.11.03
去劳动局申请仲裁拖欠工资的劳动争议需要带以下资料:劳动仲裁申请书;用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料;劳动者身份证明;其他有关的证据材料复印件及证据清单;需委托代理人,应同时提交授权委托书和代理人身份证明;其他。
1、劳动争议仲裁申诉书; 2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时,还应附交下列材料:劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料; 3、当事人及被诉人的身份证明
不定时工作制是针对生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如:企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工,出租
申请劳动仲裁的程序是递交劳动仲裁申请书及相关证据。申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定,决议受理的,应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被请求人。 申请劳动仲裁的材料是: 1.提供相应的能证明
工伤员工进行劳动能力鉴定需要下列材料: 1、社会保险行政部门出具鉴定的工伤认定决定书; 2、职工工伤医疗的有关资料,如医院出具的职工的病历本、验化单、ct照片等。
初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。工伤鉴定也称劳动鉴定,是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害,致
补办工伤认定书需要带以下材料:工伤认定申请表;工伤职工身份证明;与用人单位存在劳动关系的证明材料;单位、企业法人注册登记材料;其他。工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。
1、工伤认定申请表。 2、受伤害职工的身份证复印件。 3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。 4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
事实劳动关系的认定中需要提供的材料有用人单位发放的工作证、服务证;劳动者填写的招工招聘登记表、报名表;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录等。
申报工伤主要需要以下材料。 第一、受伤员工需填写《职工工伤认定申请表》。 第二、携带与企业自愿签署的劳动合同书。 第三、携带治疗诊断证明。 第四、该受伤员工的居民身份证以及其所在单位的一个单位证明。 第五、事件的裁定书。 第六、该受伤员工需
申请工伤认定的材料应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定)。 工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度。 工伤认
《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
申请劳动仲裁应提交以下材料: 1、劳动仲裁申请书书。 2、申请人身份证明及复印件。 3、有委托代理人的,需提交《授权委托书》。 4、被诉人工商注册信息资料。 5、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料等等。