劳动纠纷去哪投诉

劳动合同纠纷诉讼时效一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。期间出现法定事由，仲裁时效会自动中止，如不可抗力或其他正当理由，中止事由消除之后，时效期间继续计算。仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门

需要具体情况具体分析。发生家庭纠纷无法解决的，可以向居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位或者报警进行调解。

协商不成到法院诉讼解决。根据相关法律的规定如果发生了经济纠纷的话首先上诉的地方就是基层人民法院，这个是一审的法院。如果当事人对法院的判决不满意，可以提出第二次上诉。

合同纠纷可以去公安局报案。对合同纠纷中涉嫌犯罪的，有权向公安机关报案、控告。公安机关受理认为可能涉嫌刑事犯罪的，应当立案侦查，根据侦查事实和证据，作出是否追究犯罪嫌疑人刑事责任的决定。在实践中，合同纠纷一般由公安机关经侦部门或刑侦部门负责办

合同纠纷可以去仲裁协议中约定的仲裁机构解决；可以去有管辖权的人民法院解决；或者也可以由合同的当事人自行协商解决。其中合同纠纷的管辖法院在当事人没有约定的情形下，是被告住所地或者合同履行地的人民法院。

1.可以向居民自治组织或者是居委会请求调解，也可以找房管所相关.工作人员解决。2.按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。3.对严重影响、侵害当事人合法权益，情况又较复杂或不服裁决的案件，则可诉请人民法院审理。当事人采用仲裁方式解

拆迁协议纠纷收集材料，起诉。一旦拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议，都应当经当事人申请，先由同级拆迁管理部门裁决。只有经行政裁决后，当事人仍不满意的，方可提起行政诉讼。行政裁决是行政诉讼的前置程序。未经行

1、及时保留证据。 2、处理过程。 2、处理过程。 4、医院会将医疗纠纷处理领导小组或医疗单位处理意见与病人或家属商谈，争取协调解决。 5、如纠纷仍未能解决，建议患者或家属进行医疗事故鉴定。 6、如病人或家属对一级医疗事故鉴定委员会的最终鉴

有纠纷不用投诉，可以直接向法院进行起诉。 因合同纠纷提起诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果合同没有实际履行，双方当事人住所地又不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。 起诉审查、立案由立案庭(室)负责，立案庭受理

拖欠薪资,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其

医院纠纷可以去卫生部、国家中医药管理局或县级以上地方人民政府卫生行政部门进行投诉;可以进行调解或提起诉讼。

劳动纠纷过了诉讼时效还能上诉。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，随时可以提起上诉;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1、用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等； 2、用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等； 3、用人单位违反工资支