人民法院不予受理的劳动争议案件有哪些

法院不受理劳动争议案件，劳动者可以申请仲裁，或者与用人单位协商解决。

法院不予受理的情形有： 1、没有明确的被告信息，或者送达地址等，无法确定被告的，法院应当不予受理； 2、没有具体的诉讼请求或者事实和理由的，人民法院无法根据其请求进行判决，所以法院应当不予受理； 3、不属于人民法院管辖的应当不予受理。

劳动争议仲裁不予受理的情形：申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；争议不属于本仲裁委员会的管辖；仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；申请书及有关材料不符合要求；其他。

人民法院是不直接受理劳动争议案件的，只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。

下列离婚请求人民法院不予受理：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方向人民法院提出离婚诉讼；调解和好，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的。

一般劳动争议案件的受案范围如下： 1、对劳动关系有异议的； 2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资问题。

劳动争议案件受案范围一般有以下这些： 1、对劳动关系有异议的； 2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资问题。

离婚案件法院不予受理的情形如下： 1、女方在怀孕期间，分娩后一年或中止妊娠后六个月内，男方提出的离婚诉讼； 2、现役军人的配偶提出的离婚诉讼； 3、其他人民法院不予受理的离婚案件。

一、经过法院判决不准离婚的，或者是经过调解和好的离婚案件，以及在一些判决、调解维持收养关系的案件中，还有原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由的，原告在六个月内又起诉的，法院是不会受理的。 二、在女方怀孕期间、分娩后一年内或中

中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： 1、劳动关系确认引起的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议； 3、因除名、辞退、辞职、离职引起的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保

法院应当受理的劳动争议案件的范围：确认劳动关系的争议；关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及关于工作时间、休息休假、社会保险等事项的争议。

人民法院不予受理的情形如下： 1、属于行政诉讼受案范围的案件； 2、双方当事人依法对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁的； 3、依法应由其他机关处理的争议； 4、不属于受诉法院管辖的； 5、对判决、裁定、已经发生法律效力的案件，

对于当事人提出的民事诉讼诉讼请求，其中人民法院不予受理的情形如下： 1、属于行政诉讼受案范围的案件； 2、双方当事人依法对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁的； 3、依法应由其他机关处理的争议； 4、不属于受诉法院管辖的； 5、