更新时间:2021.11.02
该约定无效。其原因在于该约定违反了法律的明确规定,也有违劳动法男女平等就业的基本原则。此中约定属于用人单位故意规避自身责任的行为,违反了法律的强制性规定,因此此种约定无效。如果单位在女员工怀孕后以此条款要求员工辞职,员工可以拒绝,并且可以到
如果员工是依法提出辞职的,则公司无权阻止。员工可以采用与公司协商一致或者提前三十日书面通知公司等方式来辞职。如果员工提前三十日通知公司的,则三十日后双方的劳动关系解除。
员工协商离职可能是有经济补偿的。如果经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,一般不超过12个月。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。 员工劳动合同期内离职违约金情形: 1、只要劳动者按
调岗不同意辞职是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定。分别是: 1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金; 2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金。 哪些情形能获得经济补偿金; 1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同,用人
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单
夫妻共同财产没有辞职补偿金。夫妻一方因解除劳动关系而获得的补偿金或者因身体受到伤害获得的医疗费等财产都应认定为是夫妻一方的个人财产,因为具有人身属性,离婚时上述财产仍归夫妻一方所有,依法不予分割,其配偶也无权在离婚时要求对补偿金进行分割。
合同工辞职的补偿标准如下: 1、一般应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资; 2、对于符合法律规定的情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,在办结工作交接时支付。
劳动者有下列情形之一的,用人单位辞退职工不需要支付经济补偿:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
劳动者提出解除劳动合同,单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关,而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般情况下,劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的,单位无须支付经济补偿。