劳动法的加班费应该算多少

劳动者加班费的计算如下： 1、劳动者在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十； 2、如果是在休息日加班且没有补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百； 3、如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。 用人单位由于生

《劳动法》中的加班费标准是劳动者在日常加班的，加班费不低于其工资的百分之一百五十；在不能安排补休的休息日加班的，加班费不低于其工资的百分之二百；在法定节假日加班的，加班费不低于其工资的百分之三百。

加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

根据我国相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于其正常工作时间工资的加班费。在工作日安排劳动者加班的，需要支付正常工资一点五倍以上的加班工资，在休息日安排劳动者工作且不安排补休的，需要支付正常工作两倍以上的加班工资，在法

劳动法加班费按照下列步骤计算：先计算总加班时间；然后按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；再用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。

计算加班费的方法：先计算总加班时间；然后按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；再用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。

加班费的标准是劳动者在工作日加班的，公司需至少支付一点五倍的工资；在休息日加班且不能去补休的，公司需至少支付两倍的工资；如果在法定节假日加班的，公司需至少支付三倍的工资。

工厂的加班费：劳动者被安排在工作日加班的，工厂需支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；劳动者在休息日加班且无补休的，则工厂需支付不低于工资的百分之二百的加班费；如果在法定节假日加班的，则需支付不低于工资的百分之三百的加班费。

深圳市劳动者的加班费是主要根据劳动者个人的工资而具体规定的，根据我国劳动法的相关规定，要是用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定加班时间的话，则需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；而安排劳动者在休息日加班的，则需要支付不低于工资的

深圳市劳动者的加班费是主要根据劳动者个人的工资而具体规定的，根据我国劳动法的相关规定，要是用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定加班时间的话，则需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；而安排劳动者在休息日加班的，则需要支付不低于工资的

深圳市劳动者的加班费是主要根据劳动者个人的工资而具体规定的，根据我国劳动法的相关规定，要是用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定加班时间的话，则需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；而安排劳动者在休息日加班的，则需要支付不低于工资的

深圳市劳动者的加班费是主要根据劳动者个人的工资而具体规定的，根据我国劳动法的相关规定，要是用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定加班时间的话，则需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；而安排劳动者在休息日加班的，则需要支付不低于工资的

对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、