更新时间:2022.04.19
根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,
借款协议中无效的条款包括借款利率超过了法律规定的范围,则超过部分的利息不受法律保护,借款合同中的复利条款等,借款协议应当包括出借人和借款人的法定全名等内容。
单位具有下列行为的,个人可以要求解除劳动关系:单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付给劳动者劳动报酬的;其他。
合伙合同的条款有:合伙企业的名称和主要经营场所的地点;合伙目的和合伙经营范围;合伙人的姓名或者名称、住所;合伙人的出资方式、数额和缴付期限;利润分配、亏损分担方式;合伙事务的执行;入伙与退伙;争议解决办法;合伙企业的解散与清算以及违约责任。
民法典相关条例中,房屋买卖合同的司法解释包括: 1、买卖合同的定义,买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同; 2、买卖合同条款,一般包括名称、数量、质量、价款、履行期限、地点和方式、结算方式、合同使用的文字等; 3
劳动者可以解除劳动合同的具体情形包括:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位。
不合法。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。所以,双方在劳动合同中自行约定解除条件的,属于无效约定。不具有约束力。
有偿解除劳动关系应注意下列问题: 1.企业与职工实行有偿解除劳动关系,必须坚持民主与自愿的原则。 2.必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。 用人单位合法解雇的情形包括过错性解雇、非过错性解雇和经济性裁员中的解雇。
我国对于假释的相关法律规定包括:被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
劳动合同生效应符合的条件有,劳动者与用人单位均具有相应的民事行为能力;采用书面形式订立劳动合同;以及不具有欺诈、胁迫、乘人之危等使合同无效的情形的条件。
解除合同的条件主要包括: 1、一方明示违约的; 2、一方迟延履行,经催告后在合理期间内仍不履行的; 3、发生不可抗力或一方迟延履行等违约事由,致使合同履行不能的; 4、当事人协商一致解除的; 5、具备法定的其他解除条件的。
合同解除的条件是,经当事人之间协商一致,或者有发生不可抗力或一方明示违约等违约事由,而致使合同目的不能实现的等条件的,当事人可以解除合同。解除合同的方式有,以通知对方的方式解除,和以诉讼或者仲裁的方式解除。
合同解除的法定条件有五种: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债