更新时间:2022.03.15
怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的,公司可
签订合同后被辞退的,按其工作年限给予补偿。经济补偿是经济补偿的两倍。因为解除劳动合同的补偿标准是根据劳动者的工作时间长短确定的,经济补偿是按工作年限计算的,每满一年支付一个月的工资,超过六个月不满一年的按一年计算,半个月的工资为一年不到六个
辞退劳务关系员工一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系,不适用劳动的相关赔偿。 但劳务关系的双方的合同中约定了违约责任的,可根据合同给予赔偿,其相关规定为: 1、当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,违约方应当承担继续履行、采取
疫情期间公司辞退员工应当按照在本单位的工作年限进行补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的赔偿一个月工资,不满六个月的赔偿半个月工资;非法辞退的,按照补偿标准的二倍赔偿。
公司股权转让通常是不需要对员工进行赔偿的。但劳动合同因此解除、终止的,公司应当赔偿员工经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。
公司无故辞退员工,即用人单位和劳动者解除劳动合同没有法律依据的情况,劳动者可以选择继续履行劳动合同,也可以选择不履行合同而直接要求用人单位支付向其支付赔偿金。赔偿金标准应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。其中的经济补偿按劳动者在本单位实
公司开除员工,应按以下标准进行赔偿: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
公司不知道员工怀孕辞退后的处理方式:用人单位可以与劳动者恢复劳动关系,劳动合同一致延续到职工哺乳期结束,除劳动者有法律规定的过错行为外。若用人单位坚持辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的,则经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限进行计算,标准为每工作满一年支付一个月工资。对于不满一年但是超过六个月的那部分,按照一年进行计算的,而不满六个月的,则是支付半个月工资。
怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的,公司可将
根据我国《劳动法》的相关规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖
如果公司无故辞退员工,属于违法辞退的,要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。经济补偿标准是员工在本单位工作每满一年的,支付一个月的工资,在单位工作六个月以上的也按一年算;不满六个月的,则支付半个月的工资。
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资,计件工资,各种补贴和津贴,加班工资,奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地