更新时间:2021.11.02
用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;支付经济补偿的年限最高不超过十二年
合同自然终止有无经济补偿金分为以下几种具体情形: 一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,用人单位需要支付经济补偿金。 二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。 三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同
劳动合同到期如果没有续签的,且如果是用人单位不续签或者降低条件导致员工不续签的的,那么需要赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
经济补偿金基数的确定: 1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍
经济补偿金的支付条件如下: 1、用人单位违反劳动法律、法规或劳动合同的规定,即用人单位违反劳动合同; 2、非劳动者原因,用人单位提前解除劳动合同,即用人单位单方面解除劳动合同。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,
1、支付经济补偿金的要求:用人单位未按合同约定提供符合约定的工作条件,时间等的。 2、用人单位未能做到合同约定及时给付工资的,劳动者可以解除合同,并要求支付经济补偿金。 3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者解除劳动合同的。 4、公
企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况:经济性裁员;经劳动合同当事人协商一致,由企业解除劳动合同;用人单位破产或者解散;用人单位侵害劳动者权益,劳动者单方面解除劳动合同;其他。
自动离职是否有经济补偿金,还要看实际离职的情况。 1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。 2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。
1.劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。 3.由于劳动者的过失,根据《
劝退员工,若属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿的赔偿金;若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿,在解除劳动合同时一次性结清。
劳动者在下列条件下可获得经济补偿金:用人单位提出协商一致解除劳动合同的;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位非过失性辞退劳动者;用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同的;其他。
试用期是因为这些原因被解雇的,没有经济补偿金: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。