更新时间:2022.06.02
退休人员是专家的情况下,可以领取补助。机关事业单位离退休人员津贴、补贴,主要指离退休专家生活补贴。其他普通退休人员不享有补偿金,退休后人员享受基本养老保险待遇。享受基本养老保险待遇的人员劳动合同终止,也就是说和公司之间的劳动关系也自然终止,
公司在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形下,可以辞退劳动者。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
公司如果在员工存在严重的失职行为或者是给单位造成严重损失的时候,可以单方面的辞退员工,这样的情况下单位可以不用根据《劳动法》规定的补偿金等内容向被辞退的员工支付补偿金。
(一)在试用期间被证不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。 失业保险没有退保的功能,但可以申请失业补贴金。
用人单位不能辞退员工的情形: (一)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (二)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
企业工会所在的企业终止,工会组织相应解散。公司解散的原因有: 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 2、股东会或者股东大会决议解散; 3、因公司合并或者分立需要解散; 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销
企业裁员的情况包括:依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的、以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 并且需要
公司辞退员工: 1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退。 2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金。 3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形,用人单位可以将员
除存在过失性辞退的情形之外,用人单位在下列情况下不得辞退员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。
1、公司不能偿还或者不能完全偿还已经到了合同约定还款期限的债务,而且有证据证明公司的财产不足以偿还公司全部负债的,比如审计报告,资产评估报告等显示公司财产不能偿还全部债务,可以申请破产。 2、公司不能偿还或者不能完全偿还已经到了合同约定还款