更新时间:2023.01.04
劳动争议发生后应当先行协商解决,或向当地劳动保障监察机构投诉举报,无法解决的可以在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁,对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
毕业生就业中发生劳动争议,可以通过以下方法处理:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书申请仲裁。 仲裁申请书内容包括劳动者和用人单位具体信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
当事人在发生劳动争议后,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来处理。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。若发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
发生劳动争议可以通过以下方法化解: 1、协商。劳动者与用人单位协商,签订和解协议。协商应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 2、调解。向劳动争议调解组织申请调解,调解成功的制作调解协议书,双方按调解协议书的规定履
发生劳动争议的,当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以依法向人民法院起诉,并需要依法向法院提交起诉状,和能证明本人主张的证据材料,例如劳动合同等。
1.着重调解,及时处理。 2.在当事人双方自愿基础上调解。 3.既要有原则性,又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下,不能过于抠条文,只要不违反法律、法规,双方又能接受,即可达成协议。
1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁
发生劳动争议后,当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决劳动争议,除此之外;用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。对仲裁裁
处理劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。