更新时间:2022.06.23
法律上不存在义务加班这个说法,义务加班也需要支付加班费用,如果是劳动者主动放弃自己的加班费,那么单位是不违法的,但是劳动者没明确表示放弃加班费,那么不支付加班费是违法的。
加班是否违反劳动合同法,分情况。 1、公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。 2、如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。 劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时
变相加班违反《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规,实行每天8小时工时制,每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的,必须经过工会
不违反。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
周六加班不违反劳动法,是合法行为,经与工会和劳动者协商用人单位可以安排劳动者加班。周六安排劳动者加班应支付不低于工资200%的报酬,或者通过安排补休进行替代。
经常加班是否违反劳动法需要具体分析: 1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数; 2、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数; 3、计件单价为加班费
加班没有加班费是违法的。公司不付款的,有下列情形之一的,可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权: 1、延长工作时间不受规定限制的; 2、发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 3、生产设备、交
公司强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 去劳动监察大队投诉需要的材料如下: 1、应当由投诉人向有管辖权的劳动行
公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。
拒绝加班不违反劳动法。劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,也就是用人单位不得强制员工进行加班,必须要经过劳动者的同意才行。
算违法。根据目前我国的法律法规规定,公司强制性加班是不合法。因为根据相关的法律规定,劳动者有其休息权,在工作八小时后是劳动者休息的时间。若因为生产需要延长上班时间,需要跟劳动者协商,而协商不成,是不能强制劳动者加班的。并且法律明文规定,延长