更新时间:2022.08.01
仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。 仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该
按实际情况,只要离职协议书内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订的,具有法律效力,对于离职而产生的劳动争议,当事人可以协商解决,协商无法解决的,一方可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院起诉。
1、因离职引发的争议适用劳动仲裁。 2、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁法,可以依法仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
以下劳动争议适用劳动争议仲裁法: 1、对劳动关系的争议; 2、对劳动合同的履行,终止等发生的争议; 3、解除劳动关系发生的争议; 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议; 5、工资报酬引起的争议。
劳动仲裁确定劳动关系一般要四十五日天,因为《劳动争议调解仲裁法》规定了,劳动仲裁的审理时间是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。劳动仲裁受理后,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳
可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形如下: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、法律法规规定应当依照国家劳动争
劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民
劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民
劳动仲裁之后最快四十五天可以拿到工资,但是现实中却不一定能有这么快。六十天的法定裁决期限后,若双方当事人都没有在十五天的上诉期内提起上诉,劳动仲裁的裁决才会正式生效。若生效过后对方当事人没有按时合法执行劳动裁决(即没有按照裁决发工资),当事
那么撤销仲裁申请的裁定不可以上诉。上诉是不服人民法院一审判决裁定而设置的救济程序,和仲裁没有关系。撤销仲裁相当于仲裁委没有做出仲裁裁决,所以只能重新申请仲裁或向人民法院起诉。