更新时间:2022.12.22
女员工55岁被辞退一般没有赔偿。女员工55岁已经达到退休年龄,不再是《劳动法》规定的劳动者,该劳动者与用人单位之间不再存在劳动关系,而是劳务关系。用人单位辞退已过退休年龄员工的,不再适用《劳动合同法》的有关赔偿规定。 已过退休年龄的员工可以
试用期无故被辞退属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定
有赔偿,除非是因为劳动者存在重大过错被辞退的,没有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。
没有底薪被无故辞退有赔偿。用人单位应支付劳动者双倍工资,没有签订劳动合同的,用人单位应当双倍补偿。其次单位未缴纳社保的,劳动者可以要求补偿,另外可以主张解除合同的经济补偿金,一般为一个月工资。
如果用人单位违法解除劳动合同的话,您可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
没有底薪被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年
没有底薪被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经
公司非法辞退员工的,当然有赔偿。这属于违法解除劳动合同,需要双倍支付给劳动者经济补偿金。 具体的赔偿标准为,劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资,不满一年的按一年计算;不满半年的支付一个月工资。
签劳动合同被辞退有赔偿。被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有签订合同被公司辞退赔偿如下: (1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; (2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同