劳动合同法不适用的范围是什么

按劳分配的使用范围是生产资料社会主义公有制之下的劳动关系。按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则，即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。

无效合同的范围包括： 1、无民事行为能力人订立的合同无效； 2、违反法律、行政法规的强制性规定公序良俗的合同无效； 3、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益而订立的合同无效。

公司在以下情况违反劳动协议会赔偿：由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；用人单位违反规定或劳动合同的约定解除

用人单位如果是违法辞退劳动者的，应按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而劳动者的月工资是指在劳动合同解除或者终止其前十二个月的平均工资。

劳动法中对于可以被认定为工伤或者是可以视同工伤事故的情形规定在《工伤保险条例》之中，概括起来：可以被认定为工伤的一般是在工作时间工作场合因工作受到损害；或者即使不在工作时间或者工作场合，但是是由于工作原因导致的事故。其次，还有一些情况可以被

《中华人民共和国教育法》的适用范围是在中华人民共和国境内的各级各类教育。 受教育权是宪法规定的权利。目前国家实行九年义务制教育，国家建立义务教育经费保障机制，保证义务教育制度实施。各及政府已经相关教育部门需要保障适龄儿童的义务教育。 全社会

婚龄的适用范围如下：男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。未到法定婚龄结婚的，重婚，有禁止结婚的亲属关系的，婚姻无效，双方当事人不具备夫妻的权利与义务。

出境入境管理法的适用范围有： 1、中国公民出境入境； 2、外国人入境出境； 3、外国人在中国境内停留居留的管理； 4、交通运输工具出境入境的边防检查。 中国公民出入境管理法律制度适用于我国公民因公或因私出国管理，中国公民自费出境旅游包括港澳

签订无固定期限劳动合同的条件包括： 1、公司一年内未与员工订立合同的； 2、公司与员工协商一致的； 3、员工连续工作满十年的； 4、公司初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的； 5、连续订立二

试用期合同的最长期限是不超过六个月。如果劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长是一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，试用期一般不超过六个月。

劳动合同试用期的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。

有期徒刑的适用范围是： 1、长期徒刑一般适用于罪行比较严重，情节恶劣、人身危险性较大的罪犯； 2、中期徒刑的刑期幅度范围较广，适用面也较宽； 3、在刑法分则中，有一些犯罪的法定最高刑是短期徒刑，如侮辱罪、诽谤罪、非法剥夺公民宗教信仰自由罪等

以下情形应当适用数罪并罚： （1）判决宣告以前一人犯异种数罪的； （2）判决宣告以后刑罚还没有执行完毕以前或在缓刑、假释考验期限内发现漏判之罪的； （3）在刑罚执行过程中或在缓刑、假释考验期限内又犯新罪的。 判决宣告以前一人犯数罪的，除判处