更新时间:2022.06.24
员工受伤是否构成工伤需要社会保险行政部门认定,在未取得工伤认定决定前,是否属于工伤尚存在不确定性。 实践当中可以采取以下两种操作方式: 一、用人单位可以告知员工在工伤认定决定作出前,根据员工提供的诊断证明或者休假证明,暂时按照病假待遇支付工
单位在休息日安排劳动者工作,可以补休的,可不支付员工加班工资。其他情况下都要支付加班工资。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十
休息日安排劳动者工作可以安排补休的,可不支付员工加班工资。其他情况下都要支付加班工资。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工
单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、用人单位安排劳动者延长时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬; 2、用人单位休息日安排劳动者工作而且不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬; 3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作
单位支付节假日加班工资有下列标准: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之三百的工
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工的工资应该由单位以货币形式来按月进行支付;但如果单位实行周、日、小时工资制的,则可以按周、日、小时来支付工资。且单位不能用实物来代替货币支付给员工。
在不违反国家法律规定的情况下,企业有权自主确定加班加点工资。国家规定的加班加点工资就是最低标准,这是法律常识。企业可以高于这个标准但不能低于这个标准发放。
用人单位能够依法自主决定支付加班工资的标准。如果是法定节假日加班的,单位至少需要支付三倍工资,休息日加班的,至少需支付双倍工资,下班之后加班的,至少需支付1.5倍的工资。具体标准可由单位决定。
用人单位可以自定加班工资的水平,但必须比国家规定的更高。工作日加班,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位可以自定加班工资的计算标准,但是不得低于国家法律的规定。用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。