职工拒不支付劳动报酬怎么办？

公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。 1、可以依据劳动合同法第三十八条规

用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

签劳动合同辞职不发工资的解决： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

女职工在怀孕期间合同期满合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得以此为理由不续签劳动合同。

没签劳动合同离职不给工资，首先要在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。

未签劳动合同离职手续不付工资，可以提交存在劳动关系的证明当做诉讼的证据申请赔偿。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

不签订劳动合同要求双倍工资的劳动争议案件，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

企业支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若是低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要

劳动者拒签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

离婚后对方拒绝支付抚养费的办法：如果双方登记离婚的，可以就对方不支付抚养费为由提起民事诉讼，并根据生效的民事法律文书，请求强制执行。如果双方起诉离婚的，当事人可以直接申请人民法院强制执行。

离婚后不直接抚养子女一方不支付抚养费的，另一方可以以子女的名义向法院提起诉讼。 如果对方仍不执行法院作出的关于抚养费的生效判决的，可以向法院申请强制执行。 有能力执行，拒不执行人民法院判决的，也可以予以15日以下的拘留。情节严重的，还会构成

离婚后对方拒绝支付抚养费的办法：如果双方协议离婚的，当事人可以向人民法院起诉，再根据生效判决，请求强制执行支付相应抚养费。如果双方就抚养费起诉的，当事人可以直接申请执行生效判决。