更新时间:2022.06.26
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地
根据《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履
在我国法律中,对劳动合同的订立作出了许多规定,结合法律及实践,劳动合同的内容一般包括用人单位和劳动者双方的基本信息、工作岗位及工作内容、工作地点、劳动合同期限、薪酬及发放的期限、社保缴纳、工作保密条款、双方约定的其他权利义务等主要内容。
赠与合同的法条有: 1、《民法典》第六百五十七条规定,赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。 2、《民法典》第六百五十八条规定,赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性
二倍经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同的法定终止条件如下: (1)劳动合同期满; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; (4)用人单位被依法宣告破产; (5)用人单位被吊销
劳动合同包括的条款有:劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
合同法第52条是关于无效合同的几种情况的法律规定,是指双方合同虽已经签订成立,但因其严重欠缺有效成立要件,在法律上不因其已经签订而产生法律效力,不受我国法律的保护。一旦合同确认无效,将具有溯及以往的能力,该合同即从订立之日起就不具有法律效力
《劳动合同法》中的辞职规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期的,提前三日通知用人单位即可。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限;
劳动合同的必要条款有: 1、劳动合同期限; 2、工作内容和工作时间; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容; 5、社会保险。
劳动合同应当具备以下条款:劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;其他。