更新时间:2021.11.03
签订两年的劳动合同,试用期不得超过二个月。具体期限由劳动者和用人单位协商确定。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超
合同到期续签的,无需提前通知,到期后一般一个月以内续签都是可以的。劳动合同到期,即合同终止。员工和公司双方都是可以选择是否要和对方续签的。从法律角度来说,员工可以在合同终止的当天提出,但从情理的角度来说员工提前三十天书面形式通知公司较好一些
续签劳动合同的生效日期对劳动者影响有:其实用人单位最需要担心续签劳动合同,因为如果单位没有及时续签劳动合同,单位会面临支付劳动者双倍工资的惩罚。续签劳动合同的续签日期不一定要写上前一份合同到期的日期,法律也没有规定。一般来说,可以写上一份合
劳动合同和劳务合同有六个区别,分别是: 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位; 2、双方关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系; 3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责
劳动合同和劳务合同的区别为,劳动合同的主体中一方是用人单位,一方是自然人,而劳务合同的主体可以均是自然人。以及劳动合同中双方是隶属关系,而劳务合同中双方是平等关系。
劳务合同与劳动合同有四个区别,分别是: 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人; 2、双方关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系; 3、承担劳动风险
劳务合同和劳动合同的区别如下: 1、主体资格不同,劳动合同的主体只能一方是法人或组织,另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织; 2、主体性质及其关系不同,劳动合同的双方主体间
劳动合同是必须签的。 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。