更新时间:2022.11.30
企业不给员工买社保应赔偿基本养老保险有关的罚款等费用;工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;劳动者少得或者未得的失业保险金损失;应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
在厂里上班出工伤没买保险,属于工伤产生的医疗费及赔偿补助由用人单位全部承担,用人单位拒不承担可以直接向当地劳动监察部门举报。保存能够证明劳动关系的证据,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
具体赔偿的标准是: 一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司不给员工交社保,劳动者可单方解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保工伤的赔偿包括: 1、买了社保工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期的工资、住院期间的护理费、交通费、伙食补助费、食宿费、生活的护理费、辅助器具费等,依照具体的受伤情况确定是否享有; 2、如果构成了伤残等级,则会赔付一次性伤残补助金。 一
买了社保工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期的工资、住院期间的护理费、交通费、伙食补助费、食宿费、生活的护理费、辅助器具费等,依照具体的受伤情况确定是否享有。如果构成了伤残等级,则会赔付一次性伤残补助金。
用人单位应当为职工购买社保,如果没有购买社保的,由用人单位进行赔付,工伤职工治疗期间的所有费用由用人单位承担。如果双方就工伤赔偿发生争议的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁解决纠纷。用人单位应当及时为工伤职工申请工伤认定和工伤鉴定
如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险,发生工伤事故后由用人单位支付以下工伤赔偿:安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活
社保局的工伤认定不了,不属于工伤,按非因工负伤办理。人社局作出不予认定工伤决定,不服的可以申请行政复议或者提起行政诉讼。有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:申请工伤认定的职工或者其近亲属
公司不买社保,员工可以多途径寻求帮助,维护自己的合法权益。公司不缴纳社保,首先员工可以与公司进行协商,要求公司领导为自己缴纳社保费用,如果协商不成,员工可以向劳动部门申请,要求劳动部门监督公司为自己缴纳社保费用。若没有解决,员工可以要求与公
未交社保,如果被认定为工伤,劳动者没有参加工伤保险的,是不能享受工伤保险待遇的,如果是因为用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的,劳动者受工伤所需的费用由用人单位支付。