更新时间:2021.11.03
上下班路上出了交通事故是否算工伤需要视情况而定: 1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,以上下班为目的,职工从事日常工作生活所需的活动; 2、但是有下列情形之一的,不得认定
职工上下班途中工伤的规定是,满足以下条件才能认定为工伤: 1、时间是从离开家门起算上班时间;如果规定一个星期工作时间为5天,那就是在这期间,离开家为上班,回到家为下班; 2、交通事故须非本人主要责任。 认定下列情形为“上下班途中”的,人民法
上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤的不认定为工伤。
上班途中受伤,若是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。用人单位或职工可以在规定期限内,向社会保险行政部门申请工伤认定。
上班途中遭遇交通事故,对方全责(经过交警鉴定),要求赔偿时可以要求肇事人承担:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,
学员驾驶中发生交通事故由教练员承担责任。根据法律规定,学习机动车驾驶前,应先学习道路交通安全法律、法规和相关知识,学员在学习机动车驾驶技能时,发生的交通事故由教练员或者随车指导人员承担责任。
建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工
工人上下班途中出车祸,非本人主要责任的,算作工伤。关于上班途中工伤认定的情形,在《工伤保险条例》中有相关规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。因此上下班途中遭遇非本人主要责任的
雇员发生交通事故谁来承担责任雇员在从事雇佣活动中致人损害的,应当以雇主为被告,由其承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的,应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任。
职工早退回家,如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。不符合这一条件的,则不能认定为工伤。
上班出了交通事故还发工资。法律规定在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,可以认定工伤。经进行劳动能力鉴定后,可以要求单位支付一次性医疗补助金等,当然,工伤停工留薪期间的原工资福利待遇不变。 出现交通事故怎么处理 1、应及时报警; 2