更新时间:2022.03.03
劳动争议的解决方式可以按以下步骤:首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。
劳动争议解决方式:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,当用人单位和劳动者发生劳动争议时的解决方式有:可以由双方之间协商;不愿协商或者协商不成可以依法申请调解;调解不成可以申请仲裁;对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书十五日之内向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解的程序: 1、当事人向调解组织申请调解; 2、调解委员会收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请; 3、调解委员会调查事实,召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。
一、标题:某某某谅解协议书或者谅解协议书。 二、当事人基本信息。 甲方:姓名(某某某),性别,出生日期,户籍所在地,住址。 乙方:姓名(某某某),性别,出生日期,户籍所在地,住址。 三、案件事实。受害人某某某与被告人XXX一案,经人调解,现
调解协议书的写法: 1、首部。首部应当依次写明制作调解书的人民法院名称,案件编号,当事人、第三人以及诉讼代理人的基本情况,案由; 2、正文。调解书的正文应当写明诉讼请求、案件事实和调解结果。这部分内容是调解书的核心部分,不能简略或疏漏,应当
解除劳动关系协议书的写作方法如下: 一、首先需要写明劳动者合用人单位的基本信息; 二、然后针对协议的具体事项作出详细的的规定; 三、最后由双方签字盖章,注明日期。 解除劳动关系协议书的内容主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协
民事纠纷和解协议书应当载明的有双方当事人的基本情况;民事纠纷的简要介绍;民事纠纷和解的详细内容;民事纠纷双方当事人签字按手印。若是有一方不履行的和解协议书的,可以就和解协议书起诉。
和解协议书的写法为:首先写明和解各方的姓名,性别等身份信息,然后写明需要和解的事情的详细经过,双方达成的调解条件,分条详列。最后和解各方签字并按手印,见证人签字按手印。
交通事故和解协议书应当载明事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、驾驶证号或者身份证号、联系方式、机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、事故形态、碰撞部位、当事人的责任等内容。并有当事人共同签名。
标题,医院与当事人的基本信息,和解协议订立的法律依据。和解内容为,可供参考的数据标准,赔偿项目及计算方式,赔偿日期。最后双方签字、盖章,并注明日期。
解除劳动合同的赔偿方法:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。