更新时间:2023.03.06
单位拒绝签劳动合同,劳动可以通过以下方法要求用人单位签订或者支付双倍工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险有: 1.双倍工资风险:即用人单位自用工之日起满一个月未与员工签订劳动合同,从次日起至书面劳动合同签署日止最长十一个月的期间内应向员工支付双倍工资。 2.无固定期劳动合同风险:用人单位自用工之日起满一年未
用人单位不签订劳动合同的赔偿: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的
公司忘记同劳动者签订劳动合同的,劳动者可以催告其及时签约的;如果公司从用工当天起已经超过一个月未签约的,劳动者可以要求其每月付给本人双倍的工资,但以十一个月为限制。
劳动者签订劳动合同后当然可以辞职,辞职是劳动者的自由,他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位;如果是试用期员工需要提前三天通知单位。 但是需要注意一种特殊情况,如果单位给劳动者提供培训,然后约定了服务期的,则
劳动合同空白给员工签违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动者与用人单位基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动合同期限;社会保险;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况; 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬
(一)、陷阱合同要警惕 (二)、合同形式、内容要合法 (三)、合同细节仔细审查 劳动合同主要应包含下列内容: 1.劳动合同期限; 2.工作内容; 3.劳动保护和劳动条件; 4.劳动报酬; 5.劳动纪律; 6.劳动合同终止的条件; 7.违反劳
签订劳动合同应注意的问题: 一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定。 二、合同中的岗位定位问题。 三、合同中的底薪问题。 四、在合同中对于病假工资进行约定。 五、合同中关于岗位调动的规定问题。 六、合同签订时间问题。
劳动者与用人单位签订劳动合同,应当注意的事项: 1、遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定; 2、注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致; 3、注意合同中是否有劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬