更新时间:2022.09.30
1合同期满终止劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2.合同期内,公司违法提前解除劳动合同的,应该支付经济赔偿金,即双倍的经济补偿金。经济补偿具体计算按劳
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下: (1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; (2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,具体内容如下: 1、除此之外,解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 2、如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金
公司辞退员工按以下标准进行赔偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
公司经营不善辞退员工赔偿茹下: 1、公司因经营不善辞退员工的,应向劳动者支付经济补偿金; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,向劳动者
关于公司主动辞退员工的赔偿标准,公司要经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需支付双倍的赔偿金。不过也存在几种公司可以不用赔偿的情况。
首先要区分员工是因公生病还是一般的疾病,对于法定医疗期内的劳动者,非因本人的法定过错,公司不得辞退劳动者。医疗期满后,如果不能从事原工作岗位,经单位调整工作内容及岗位后仍不能从事用人单位另行安排的工作的,单位可提前30天书面提出通知员工解除
根据我国相关法律的规定,如果公司要辞退员工,那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下,经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。工作时间不满六个月
公司辞退员工属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,不需要赔偿;属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据国家相关法律法当中规定的内容可以得知,公司辞退员工员工应该得到以下补偿:首先用人单位违法辞退劳动者的话,需要按照经济补偿标准的二倍规定向劳动者支付其赔偿金。其次如果公司存在非法辞退的行为,而又没有提前三十天通知,劳动者一方还可以向公司主
用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。 在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。直接因业绩差辞退员工的则更加需要支付经济补偿金。 只有