更新时间:2022.02.19
劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得
旷工就没有工资,旷工即无理由缺勤,缺勤工资是按照实际缺勤天数来计算,旷工是员工考勤制度中情节比较恶劣的一种缺勤,所以都会有明文规定。试用期情况和实习生又有些区别,比如工资是谈好的月薪,那么如果遇到旷工的情况,则有一天就扣一天的工资。
因公司与新员工相互之间对彼此不了解,设定试用期是公司对新员工是否符合录用条件进行考核的期限,也是新员工对公司是否符合自己要求进行选择的期限,这是一种双方双向选择的表现。
暑期工与用人单位不存在劳动关系,不能约定试用期。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期,最长不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期的具体规定如下: 1、试用期时长的约定,最长不得超过6个月; 2、对于劳动合同期限过短的不满三个月,或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期; 3、试用期应该包含在劳动合同期限内; 4、试用期的薪资福利规定,工资不得低
合同未到期,不存在终止合同的说法,如果用人单位中止合同的话,都是属于解除合同的行为的。但是根据法律规定,试用期内,不符合录用条件的,用人单位是可以解除合同的。如果因其它原因解除合同的,构成违法解除劳动合同的,用人单位应支付违法解除劳动合同的