更新时间:2022.03.04
劳动法试用期规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动法规定试用期期限一般在1-3个月之间,最长不得超过六个月。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。
劳动法对试用期的规定为:用人单位与劳动者约定试用期的,试用期的期限最长不得超过六个月。我国劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
试用期最长是不能超过六个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同,试用期以一个月为限;对于一年以上不满三年的劳动合同,试用期以两个月为限;而对于三年以上的劳动合同,试用期则以六个月为限。
相关法律规定劳动合同可以约定试用期。但试用期最长不得超过六个月。试用期的时长的时间由劳动合同的期限决定,具体规定如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
试用期长短根据劳动合同期限决定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
对于不同期限劳动合同的试用期时长,其具体试用期如下: 1、期限为三个月以上一年以下的合同,约定的试用期不应超过一个月; 2、对于期限为一年以上三年以下的合同,试用期不应超过两个月; 3、对于三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不应超过
劳动法试用期是: 1.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期最长是1个月; 2.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期最长是2个月; 3.劳动合同期限3年以上的和无固定期限的,试用期最长是6个月。
三年以上(包括三年的固定期限劳动合同)固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
试用期是否约定,没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间,在最长时间以下都可以自由约定。 如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话,那么按照法律规定,约定的试用期最长不得超过六个月。
劳动法试用期规定: 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同期限3个月以上1年以下的,试用期不可以超过1个月。1年以上3年以下的,试用期不可以超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以超过6个月。同一单位和劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳