更新时间:2022.09.30
员工离职需要退还劳动合同。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动法规定司机的劳动时间一天不能超过8个小时,一个月加班不能超过36个小时。但一般公司实行的是不定时工作工时工作制和综合计算工时工作制的工作制度。
被辞退工资的算法,具体如下: (1)用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清工资并且办理离职手续; (2)如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资; (3)按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。 员工在哪些
劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法,要根据具体情况确定。如果用人单位明确规定旷工几天是严重违法单位制度,且劳动者达到该标准的话,则用人单位辞退劳动者是不违法的。但是,如果用人单位没有在规章制度中明确记载,且只是通过口头告知员工的话,则用人
员工拒签劳动合同经用人单位书面通知后仍然拒签,用人单位可以解聘,无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》辞退赔偿需视情况而定,具体为: 1、劳动者存在法定过错的,单位不需要补偿,造成单位损失的,单位可主张劳动者赔偿损失,具体体现为; (一)在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合
根据《劳动合同法》第 39、40条规定,用人单位单方解除劳动合同分为过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退的情形包括: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。这事业单位和企业社保并轨的开始。 退休工资也就是基本养老金=基础养老金+个人帐户,其中基础养老金=(参保人所在地上一年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。