更新时间:2021.11.03
下列行为不属于正当防卫: 1、对尚未开始不法侵害行为的行为人实施的所谓正当防卫行为。 2、对自动停止,或者已经实施终了的不法侵害的行为人实施的所谓正当防卫行为。 3、不是针对正在进行的不法侵害者本人,而是无关的第三者的所谓正当防卫行为。 4
代理行为是代理人所为的行为。即代理人以被代理人名义对第三人进行的具有法律意义的行为。包括民事法律行为、诉讼行为和其他具有法律意义的行为。其他具有法律意义的行为,如代为发生要约,代为接受第三人履行的义务,代为申请企业登记、申请营业执照、申请专
下列行为不属于正当防卫: 1、对尚未开始不法侵害行为的行为人实施的所谓正当防卫行为; 2、对自动停止,或者已经实施终了的不法侵害的行为人实施的所谓“正当防卫”行为; 3、对无关的第三者的所谓“正当防卫”行为; 4、偶然防卫或者是假想防卫等。
违反海关法和国家其他有关法律、法规,逃避海关监管,非法运输、携带、邮寄国家禁止进出境的物品、国家限制进出境或者依法应当缴纳关税和其他进口环节代征税的货物、物品进出境,数额较大,情节严重的行为就是走私罪行为。同时,下列行为,以走私罪论处:(一
工伤包括:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受
不属于工伤的情形有: 1、故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡,应由职工本人承担相应的法律后果。社保专家介绍,本法的规定与《工伤保险条例》现行规定有明显区别,本法规定只有故意犯罪造成的伤亡才不认定为工伤; 2、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡,
属于工伤情形:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
属于工伤范围的情况有: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4
1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间
下列行为不属于正当防卫:1.对尚未开始不法侵害行为的行为人实施的所谓正当防卫行为。2.对自动停止,或者已经实施终了的不法侵害的行为人实施的所谓“正当防卫”行为。3.不是针对正在进行的不法侵害者本人,而是无关的第三者的所谓“正当防卫”行为。4
以下行为不应属于正当防卫: 1、对自动停止,或者已经实施终了的不法侵害的行为人实施的所谓“正当防卫”行为; 2、对尚未开始不法侵害行为的行为人实施的所谓正当防卫行为; 3、对无关的第三者的所谓“正当防卫”行为; 4、偶然防卫或者是假想防卫等
不属于正当防卫的行为有: 1、对尚未开始不法侵害行为的行为人实施的所谓正当防卫行为; 2、打架斗殴中,任何一方对他人实施的暴力侵害行为。两人及多人打架斗殴,一方先动手,后动手的一方实施的所谓反击他人侵害行为的行为,不属于正当防卫; 3、对假
1.打架斗殴中,任何一方对他人实施的暴力侵害行为。两人及多人打架斗殴,一方先动手,后动手的一方实施的所谓反击他人侵害行为的行为,不属于正当防卫。 2.对假想中的不法侵害实施的所谓“正当防卫”行为。不法侵害必须是在客观上确实存在,而不是主观想