更新时间:2022.09.21
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022年最新劳动法对于加班费有以下一些规定: 1、用人单位如果让劳动者加班,应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、如果是休息日要求劳动者加班,但是又没有补休的,那么加班费应该是不低于工资的百分之两百; 3、如果是法定节假日
2023年最新劳动法对于加班费有以下一些规定: 1、用人单位如果让劳动者加班,应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、如果是休息日要求劳动者加班,但是又没有补休的,那么加班费应该是不低于工资的百分之两百; 3、如果是法定节假日
2020年最新劳动法对于加班费有以下一些规定。一、用人单位如果让劳动者加班,应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二、如果是休息日要求劳动者加班,但是又没有补休的,那么加班费应该是不低于工资的百分之两百。三、如果是法定节假日加班,
2021年最新劳动法对于加班费有以下一些规定。一、用人单位如果让劳动者加班,应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二、如果是休息日要求劳动者加班,但是又没有补休的,那么加班费应该是不低于工资的百分之两百。三、如果是法定节假日加班,
新劳动法关于加班的规定:用人单位在工作日安排劳动者加班的,不支付低于平时工资1.5倍的加班费;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班,一般每日不得超过1小时;用人单位违法安排劳动者加班,由劳动行政部门给予警告,责
劳动法规定每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过二十四小时,每周至少保证劳动者有一日的休息时间。 法律规定的春节、元旦、国庆节等为法定的休息时间要安排劳动者休息。在工作休息时间加班的,每日不得超过一小时,由特殊原因需要延长的在
劳动法加班的规定: 一、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 二、
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时
我国劳动法对于加班费的规定如下: 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的,需要向其支付不低于工资1.5倍的工资报酬; 2、用人单位在休息日安排劳动者工作但是却不安排补休的,需要向其支付不低于工资2倍的工资报酬; 3、用人单位在法定节休假日安排
关于加班费的规定有:加班需要支付加班费,平时加班,至少需要支付劳动者1.5倍的工资,周末加班至少需支付劳动者双倍工资,而法定节假日至少需支付三倍工资。
劳动法加班费是这样规定的:1、安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的100%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位需要支付不低于工资的200%的工资作为劳动报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不
《劳动法》加班费的规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当向劳动者支付加班费;延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。