更新时间:2021.11.03
劳动者的工伤鉴定流程如下: 1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请; 2、提交相关材料; 3、工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、赔偿。
劳动工伤的鉴定标准:在职工具有极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级、重度非肢体瘫运动障碍等情形时,一般能鉴定为工伤一级;在职工具有符合中度毁容标准之一项、面部有瘢痕等情形时,一般能鉴定为工伤十级等。
劳动局有工伤级别鉴定分为一级到十级。工伤认定等级中一级是最严重的。工伤级别鉴定标准也称为是劳动能力鉴定,指的是劳动功能障碍的程度和生活自理障碍的程度的等级鉴定。劳动功能障碍划分为十个伤残等级,最严重的是一级,最轻的是十级。依照实际需要,因为
认定为工伤后经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
认定工伤需要提供用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证据和确实为工伤的证据。 1、认定劳动关系的证据 认定劳动关系的证据为劳动合同,认定事实劳动关系的证据包括: (1)考勤记录; (2)劳动者填写的用人单位招用记录; (3)用
申请工伤认定需要提交原件。用人单位、工伤职工或者其近亲属申请工伤认定,应当向社会保险行政部门提交以下材料: 1、工伤认定申请表(应当包括以下内容:申请人基本信息;受伤害部位;诊断时间;事故发生的时间、地点;当时所从事的工作;受伤害的原因;其
申请工伤鉴定的流程如下: 1、首先需要向当地劳动部门申请工伤鉴定; 2、填写一份工伤鉴定申请表,准备好身份证复印件和疾病证明书; 3、等待受理,获得受理通知书的,等待通知参加鉴定; 4、获取鉴定结果; 5、对鉴定结果不服的申请重新鉴定,对鉴
没有工伤认定书不可以做伤残鉴定。依据工伤保险条例第二十三条之规定,申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定,因此,没有工伤认定决定书,不能进行工伤劳动能力鉴定。
工伤认定,劳动关系的确定:有劳动合同的可以用劳动合同确定劳动关系,没有劳动合同的,可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;其
劳动关系能认定工伤。员工申请认定工伤时,需要具有劳动关系的证明。工伤认定书已经下达的,表明员工受伤时和单位存在劳动关系,但是不能证明员工和单位一直存在劳动关系。
做伤残鉴定如果是治愈出院前做出工伤认定的,必须在治愈出院后1个月内申请,如果是治愈出院后做出工伤认定的,必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。