更新时间:2022.02.18
只要劳动者和用人单位协商一致,就可以解除劳动合同,无需赔偿。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在法定过错的
单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的,用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同解除的赔偿,若用人单位违法解除劳动合同的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,需要向劳动者支付经济补偿。
在合同期满后一般不需要解除劳动合同,而是终止劳动合同,如果是用人单位在期满后不续签的,需要按劳动者在本单位的工作年限,每满一年补偿其一个月的工资;但如果是劳动者主动提出不续签,或者单位并未降低条件续约,劳动者拒绝的,则无需补偿。
解除劳动合同怎么补偿:通过赔偿金或经济补偿金的方式。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助,是对劳动者由于劳动关系终止带来利益损失的补偿;赔偿金则是用人单位违反法律规定或者劳动合同约定,造成劳动者经济
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在可以赔偿的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固
如果公司违法解除劳动关系,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;劳动者违法解除劳动关系,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
员工自动解除合同的,用人单位不需要赔偿;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
违法解除劳动合同是指用人单位在法律规定不得解除合同的情形下,解除劳动合同的行为。对于用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位单方解
违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。