更新时间:2022.06.26
端午节是我国的法定节假日。根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》,端午节的放假时间为:6月12日至14日放假,共3天。 在端午节当天单位安排劳动者加班的,应该支付不少于劳动者日工资300%的加班报酬。
用人单位如果在午休时安排劳动者加班的,应当支付加班费。如果劳动者自愿加班的,则单位不需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过1小时。
自愿加班没有加班费,自愿工作的不属于加班。 用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认
私自加班是指员工在未经用人单位安排或批准,主动延长工作时间的个人行为,法律规定中强调了加班应该是用人单位安排的,员工未经单位同意加班的,不属于法律意义上的加班,不能请求加班费。
有加班费。用人单位安排劳动者工作日加班的,应当支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费;用人单位安排劳动者休息日加班又不安排补休的,应当支付不低于平时工资百分之二百的加班费;用人单位安排劳动者法定节假日加班的,应当支付不低于平时工资百分之三
国企加班有加班费。正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。
拿月薪每晚加班是有加班费的,或者用调休的方式补偿。 我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
如果午休属于劳动者的休息时间的,在午休时间加班应当支付加班费。劳动法仅规定了职工每天工时不超过八小时,但未规定午餐时间是否应算作工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
私企加班也是有加班费的。例如员工在工作日加班的,加班费至少是其工资的一点五倍;在休息日加班且无补休的,加班费至少是其工资的二倍;在法定节假日加班的,加班费至少是其工资的三倍。
员工自愿加班的话,单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。