更新时间:2022.12.22
当事人申请劳动仲裁的期限是一年,自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起的五日内,就需要决定是否受理。
申请劳动仲裁最快可以在自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,劳动仲裁的程序具体为:1、申请人提交申请书给劳动争议仲裁委员会;2、劳动争议仲裁委员会受理申请人的申请;3、仲裁庭开庭审理;4、仲裁庭在裁决前先对申请人与被申请人双
劳动仲裁申请撤销应由个人到人民法院提出撤销。 仲裁裁决应当由当事人提出申请,人民法院一般不主动行使司法审查权而撤销裁决。 法律规定,当事人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,可以申请撤销裁决: 1、没有仲裁协议的; 2、裁决的事项不属于仲
在我国劳动者申请劳动仲裁应注意这些事项: 1、注意劳动仲裁的仲裁时效; 2、申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本; 3、当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。
劳动仲裁程序为: 1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请; 2、劳动争议仲裁委员在收到仲裁申请书当天起的5天之内,决定是否要受理; 3、如劳动争议仲裁委员确认受理仲裁申请之后,会在5天之内将仲裁申请书的副本送给被申请人; 4、仲裁
申请劳动仲裁,仲裁裁决书或者调解书生效后可以获得赔偿,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,裁决前调解没有时间限制,一般为十天。 调解书、裁决书生效后,一方当事人未按固定期限履行的,另一方当事人可以申请执行。人
劳动仲裁强制执行申请书申请人 XX,男,19XX年X月XX日出生,汉族,住XX市XXX区XX路XXX号。被申请人XXX有限公司,住所XX市XX区XXX路XXX号。法定代表人 XXX,XXX有限公司董事长。申请事项: 1、请求强制执行XX劳人
仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理通知书,送达申诉人:决定受理的,应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面通知,将应诉通知书及申诉书副本送达被诉人,并要求其在15日提交答辩书和证据。对于职工一方在30人以上的集体劳动
劳动者可以将用人单位与其分公司作为共同被申请人,申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交。载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴,如果实习期间与用人单位发生争议,不能以劳动争议处理而
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。可以看出,以调解的方式解决劳动争议,并非对案件增多的应对方式,而是劳动仲裁对劳动争议处理原则。对于劳动者来说,劳动争议调解无需律师代理,所需要的时间